Новости

Вопрос-ответ: о согласии прохождения медосвидетельствования перед работой Вопрос-ответ: о согласии прохождения медосвидетельствования перед работой

Как получить согласие работника на обязательное прохождение процедуры освидетельствования с помощью алкотестера. По какой форме это можно сделать?

Минтруда о спецоценке для малого бизнеса и ИП Минтруда о спецоценке для малого бизнеса и ИП

Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда.

Уведомляем о вакансиях при сокращении по всем правилам Уведомляем о вакансиях при сокращении по всем правилам

Чтобы при сокращении уведомить о вакансиях, недостаточно разослать их по корпоративной почте.

Вопрос-ответ: о предоставлении учебного отпуска Вопрос-ответ: о предоставлении учебного отпуска

Предоставляется ли оплачиваемый учебный отпуск сотруднице, обучающейся по заочной форме обучения, получающей первое высшее образование?

Выходное пособие при увольнении и можно ли отобразить его при налогообложении прибыли Выходное пособие при увольнении и можно ли отобразить его при налогообложении прибыли

Судебная практика и нюансы законодательства по вопросам выходного пособия при расторжении договора по соглашению сторон.

Проверка подлинности разрешения на работу иностранца не обязательна, но рекомендуема Проверка подлинности разрешения на работу иностранца не обязательна, но рекомендуема

Минтруд советует при приеме на работу иностранца проверять подлинность его документов.

Срочный договор на декретную должность или сокращение, выбирать работнику Срочный договор на декретную должность или сокращение, выбирать работнику

Компания вправе поставить работника перед выбором остаться на работе по срочному договору или уйти по сокращению.

Вопрос-ответ: затраты на предварительный медосмотр соискателя Вопрос-ответ: затраты на предварительный медосмотр соискателя

Подскажите, при приеме на работу работодатель обязан направить кандидата на предварительный мед.осмотр и оплатить его. Но после этого человек не трудоустраивается. Можно как-то избежать таких вот лишних растрат?

Вопрос-ответ: принимаем сотрудника на 0,5 ставки Вопрос-ответ: принимаем сотрудника на 0,5 ставки

Работника приняли на работу на 0,5 ставки, нужно ли при заполнении трудовой книжки писать, что работник принят на полставки? Или достаточно указать должность?

Платить или не платить премию, решает работодатель! Платить или не платить премию, решает работодатель!

Роструд: за нарушение дисциплины работника можно оставить без премии

Яндекс.Метрика