Чтобы уволить сотрудника работодатель должен иметь оригинал заявления

10 октября 2017 года
ВС РФ: чтобы уволить работника по собственному желанию, копии заявления об уходе недостаточно.

Такая копия — недопустимое доказательство, посчитал Верховный суд. В ней не было ни даты составления заявления, ни даты увольнения.

Оригинал заявления находился у работника. Последний пояснил, что подал заявление по настоянию руководства, а потом отозвал. Без подлинника работодатель не смог подтвердить, что сотрудник действительно хотел уволиться.

Аналогичная позиция ранее встречалась в судебной практике.

Вывод ВС РФ может пригодиться в случаях, когда работник передал копию заявления, направил его по факсу или электронной почте.

Документ:

Определение Верховного Суда РФ от 11.09.2017 N 20-КГ17-7

Рекомендуем:

На что обратить внимание при получении заявления об увольнении? (Путеводитель по кадровым вопросам)

Материал подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс».

Подборка новостей

О привлечении граждан Узбекистана для осуществления временной трудовой деятельности в РФ О привлечении граждан Узбекистана для осуществления временной трудовой деятельности в РФ

Правительства РФ и Узбекистана закрепили в соглашении порядок и общие условия организованного набора мигрантов.

Применить к работнику дисциплинарные меры — это право, а не обязанность работодателя Применить к работнику дисциплинарные меры — это право, а не обязанность работодателя

За игнорирование указанного требования работодатель не должен нести ответственность. Если к ней все же привлекут, есть все шансы оспорить это в суде.

Вопрос-ответ: Специальные режимы работы для сотрудников Вопрос-ответ: Специальные режимы работы для сотрудников

Какие должности относятся к ненормированному рабочему дню и можно ли любых сотрудников отнести к ненормированному дню?

Прежде чем установить неполное рабочее время матери ребенка, можно потребовать справку с работы отца Прежде чем установить неполное рабочее время матери ребенка, можно потребовать справку с работы отца

На неполное рабочее время вправе рассчитывать только один из родителей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. 

Яндекс.Метрика