Чтобы уволить сотрудника работодатель должен иметь оригинал заявления

10 октября 2017 года
ВС РФ: чтобы уволить работника по собственному желанию, копии заявления об уходе недостаточно.

Такая копия — недопустимое доказательство, посчитал Верховный суд. В ней не было ни даты составления заявления, ни даты увольнения.

Оригинал заявления находился у работника. Последний пояснил, что подал заявление по настоянию руководства, а потом отозвал. Без подлинника работодатель не смог подтвердить, что сотрудник действительно хотел уволиться.

Аналогичная позиция ранее встречалась в судебной практике.

Вывод ВС РФ может пригодиться в случаях, когда работник передал копию заявления, направил его по факсу или электронной почте.

Документ:

Определение Верховного Суда РФ от 11.09.2017 N 20-КГ17-7

Рекомендуем:

На что обратить внимание при получении заявления об увольнении? (Путеводитель по кадровым вопросам)

Материал подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс».

Подборка новостей

Руководителей компаний с госучастием обяжут отчитываться о доходах Руководителей компаний с госучастием обяжут отчитываться о доходах

В законопроекте идет речь о приеме на работу кандидатов, которые претендуют на управляющие должности хозяйственных обществ...

Чего ждать от трудовой инспекции? Чего ждать от трудовой инспекции?

Итоги 2017 года: новое в законодательстве и анализ проверок ГИТ. Что ожидать от проверяющих в 2018 году?

Новые штрафы для организаций, на которых работают иностранные граждане Новые штрафы для организаций, на которых работают иностранные граждане

Если сотрудник-иностранец вовремя не покинет страну, его работодателю придется выплатить штраф до полумиллиона рублей. 

Поправки в Трудовой кодекс: выплата зарплаты в иностранной валюте Поправки в Трудовой кодекс: выплата зарплаты в иностранной валюте

Согласно Федеральному закону от 05.02.2018 N 8-ФЗ, российским гражданам, работающим за рубежом, можно будет выплачивать зарплату в иностранной валюте

Яндекс.Метрика