Чтобы уволить сотрудника работодатель должен иметь оригинал заявления

10 октября 2017 года
ВС РФ: чтобы уволить работника по собственному желанию, копии заявления об уходе недостаточно.

Такая копия — недопустимое доказательство, посчитал Верховный суд. В ней не было ни даты составления заявления, ни даты увольнения.

Оригинал заявления находился у работника. Последний пояснил, что подал заявление по настоянию руководства, а потом отозвал. Без подлинника работодатель не смог подтвердить, что сотрудник действительно хотел уволиться.

Аналогичная позиция ранее встречалась в судебной практике.

Вывод ВС РФ может пригодиться в случаях, когда работник передал копию заявления, направил его по факсу или электронной почте.

Документ:

Определение Верховного Суда РФ от 11.09.2017 N 20-КГ17-7

Рекомендуем:

На что обратить внимание при получении заявления об увольнении? (Путеводитель по кадровым вопросам)

Материал подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс».

Подборка новостей

Какие льготы предусмотрены для госслужащих? Какие льготы предусмотрены для госслужащих?

Рассмотрим отдельные гарантии (льготы), установленные для государственных гражданских служащих на федеральном уровне.

Вопрос-ответ: Оформление декретного отпуска для сотрудника, принятого по договору Вопрос-ответ: Оформление декретного отпуска для сотрудника, принятого по договору

Работница принята по договору о предоставлении персонала. Интересует порядок предоставления отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком? 

Изменены требования к стажу кандидатов на должности федеральных гражданских служащих Изменены требования к стажу кандидатов на должности федеральных гражданских служащих

С 12 октября предъявлять требования к стажу для замещения ведущих должностей федеральной гражданской службы не надо.

За не выданную вовремя трудовую придется платить За не выданную вовремя трудовую придется платить

Если из-за этого человек не смог устроиться на новую работу, придется возместить ему неполученный заработок. 

Яндекс.Метрика