Дополнительные выплаты в случае увольнения можно предусмотреть в трудовом договоре

08 апреля 2016 года

Стороны предусмотрели в трудовом договоре, что по общему правилу при увольнении работнику полагается компенсационная выплата. Суд решил, что она носила произвольный характер и была установлена в условиях неблагоприятного положения организации.

Суд посчитал, что работодатель правомерно отказал в этой выплате работнику, уволенному по сокращению штата, так как она не была отнесена к выходным пособиям, не предусмотрена законом, локальными актами работодателя. Признать ее компенсационной, по мнению суда, также нельзя, поскольку она не направлена на возмещение затрат, связанных с исполнением обязанностей работника.

В судебной практике есть и иной подход, которого придерживается, в частности, ВС РФ. Если стороны предусмотрели в трудовом договоре дополнительную выплату на случай увольнения, работник должен получить ее при сокращении. Считается, что стороны тем самым повысили размер выходного пособия.

Актуальную информацию по вопросам взаимоотношений работодателя и работника от приема на работу до увольнения, а также анализ судебной практики по спорам, возникающим при увольнении работников по различным основаниям вы найдёте в Путеводителях по кадровым вопросам и трудовым спорам - важнейшем инструменте для кадровика в справочной правовой системе КонсультантПлюс!

Документ: Постановление Президиума суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.02.2016 N 44Г-2/2016

Обзор подготовлен специалистами компании "Консультант Плюс"

Подборка новостей

КонсультантПлюс разделяет ваши кадровые риски КонсультантПлюс разделяет ваши кадровые риски

Как избежать финансовых и репутационных потерь специалистам кадровых служб?

 

Работодатель должен потребовать у сотрудника объяснения, прежде чем уволить за прогул Работодатель должен потребовать у сотрудника объяснения, прежде чем уволить за прогул

Компания уволила двух сотрудников за прогул на основании служебных записок и актов . . .

Работодатели смогут спрогнозировать, как часто им ждать проверок трудовых инспекторов Работодатели смогут спрогнозировать, как часто им ждать проверок трудовых инспекторов

Минтруд предлагает оценить, какие потенциальные риски для работников создают условия . . . 

Минтруд: работодатель может объявить выговор сотруднику, который грубит клиентам Минтруд: работодатель может объявить выговор сотруднику, который грубит клиентам

Разъяснения ведомства применяются в случае, когда работодатели ввели запрет на . . .

Яндекс.Метрика