Кем вы видите соискателя через 5 лет? Секреты удачного собеседования

29 января 2018 года

Инициативный, коммуникабельный, пунктуальный…просто супер-кандидат, как ни крути. Такие характеристики в графе резюме «о себе» как под копирку у каждого второго соискателя. А как похожи их ответы во время интервью?! Казалось бы, это то, что вы ищете… Но почему-то результаты собеседования не радуют, кандидат так и остается кандидатом. Может быть, дело именно в самих «вопросах», под рамки которых соискатель умело подгоняет свои ответы, «причесывая» правду о своих возможностях и умениях?

Давайте проведем небольшой тест. Попробуйте ответить на следующие вопросы так, как если бы сами были соискателем:

  1. Будете ли вы лояльны к компании?
  2. Ориентированы ли вы на достижение результата?
  3. Готовы ли вы брать ответственность на себя?

Ответы очевидны, не правда ли? Но насколько они правдивы?

А теперь попробуйте определить, что проверяется следующими вопросами, и какие ответы будут на них «правильными»:

  1. Почему одни люди в работе успешны, а другие – нет?
  2. Опишите свою работу за последний год.
  3. Вы хороший сотрудник? Почему вы так считаете?

Первоочередная задача HR-менеджера  - провести интервью так, чтобы получить максимально правдивую информацию о кандидате, верно сформировать профиль его компетенций, и в случае соответствия, закрыть вакансию.

Методики должны быть разнообразными, каждое значимое предположение стоит перепроверять несколькими методами. Например, можно использовать как проективные вопросы, причем несколько разных вариантов, так и ситуационные кейсы. Если же делать выводы на основании только одного ответа по одной методике, мы легко можем получить случайный, низкой степени достоверности или неполный результат.

Подробнее о методиках интервьюирования соискателей,  которые помогут правильно действовать при найме специалистов любого уровня, а также при хедхантинге, вы можете узнать 13 марта на тренинг-практикуме HR-гуру СВЕТЛАНЫ ИВАНОВОЙ.

Подборка новостей

Платить, но не переплачивать: налоговая оптимизация Платить, но не переплачивать: налоговая оптимизация

Уменьшить платежи по  налогам – законное право собственников бизнеса, которому не препятствует государство.

На раз-два с работниками рассчитайся На раз-два с работниками рассчитайся

Семинар Игоря Гейца «Расчеты с работниками: новации 2018 – 2019 г.г. и актуальные вопросы» стал кладезю полезной информации для профильных специалистов. 

ЦПР 2018: больше специалистов, выше квалификация ЦПР 2018: больше специалистов, выше квалификация

Как прошла неделя в ЦПР? Очень насыщенно! Подробнее

Договор – дело добровольное, но с обязательствами Договор – дело добровольное, но с обязательствами

Комплексной реформе подверглись положения об обязательствах и договорах. Чтобы разобраться в них, 5 октября юристы собрались в Обнинске на семинаре Церковникова М. А. (г. Москва).

Яндекс.Метрика