Компенсация пособия по уходу за ребенком сокращением рабочего времени

24 января 2018 года

ФСС в письме от  19.01.2018 разъясняет, что сокращение рабочего дня на 5, 10, 30, 60 минут в день не позволяет ухаживать за ребенком должным образом, то есть не эквивалентно пособию по уходу за ребенком. Потому что в этом случае пособие уже не компенсация утраченного заработка, а дополнительный доход работника. А это уже злоупотребление правом.

Фонд отметил, что законодательством не ограничена продолжительность неполного рабочего времени для сотрудника в отпуске по уходу за ребенком.

Устанавливая такой график, нужно учитывать следующее:

  • ухаживать за ребенком должен сам сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком;
  • у сотрудника должно быть достаточно свободного от работы времени для ухода.

ФСС обращает внимание на то, что если в приоритете посвящение времени ребенку, а не работе, в возмещении пособия не откажут.

Нельзя сокращать рабочий день формально.

Документ:

Письмо ФСС РФ от 19.01.2018 N 02-08-01/17-04-13832л

Материал подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс».

Подборка новостей

Платить или не платить премию, решает работодатель! Платить или не платить премию, решает работодатель!

Роструд: за нарушение дисциплины работника можно оставить без премии

Вопрос-ответ: дополнительный отпуск для работника-чернобыльца - оформляем по всем формам Вопрос-ответ: дополнительный отпуск для работника-чернобыльца - оформляем по всем формам

Работник предоставил Чернобыльское удостоверение и просит дополнительный отпуск. Как правильно оформить приказ (со ссылками на НПА) о предоставлении отпуска, на основании чего проводится начисление отпускных?

Замкнутые и ограниченные пространства при проведении работ наделили правилами охраны труда. Замкнутые и ограниченные пространства при проведении работ наделили правилами охраны труда.

Минтрудом России разработаны правила охраны труда при ведении работ в замкнутых и ограниченных пространствах

Яндекс.Метрика