Микропредприятие может убрать некоторые пункты из трудовых договоров

13 июля 2017 года

Минтруд считает, что микропредприятие может убрать «лишние» пункты из трудовых договоров с работниками.

Работодатель вправе исключить:

•           пункты, которые прямо указаны в примечаниях 1 – 3 к типовой форме. Например, когда работа дистанционная, лишними будут п. п. 23 – 26 об охране труда;

•           пункты, которые не требуются из-за характера работы. Так, если сотрудник будет работать в офисе, можно обойтись без п. п. 9.1 – 9.1.11 об особенностях дистанционной работы.

Как известно, с января 2017 года у микропредприятий есть возможностьполностью или частично отказаться принимать локальные нормативные акты. При этом условия, которые обычно регулируются этими актами, нужно включать в трудовые договоры. Для заключения таких договоров и применяется типовая форма.

Документ:

Письмо Минтруда России от 30.06.2017 N 14-1/В-591

Материал подготовлен специалистами СПС КонсультантПлюс.

Подборка новостей

Вопрос-ответ: Минимальное время командировки Вопрос-ответ: Минимальное время командировки

Может ли сотрудник быть в командировке только несколько часов?

Вопрос-ответ: Сколько времени нужно отвести на медосмотр сотрудников? Вопрос-ответ: Сколько времени нужно отвести на медосмотр сотрудников?

Как проконтролировать  длительность прохождения работником периодического медосмотра и "вернуть" его на работу?

Как заверить копию трудовой по новым правилам? Как заверить копию трудовой по новым правилам?

1 июля 2018 года вступят в силу правила, по которым организации – работодатели должны будут заверять копии документов. 

Вопрос-ответ: Оформление внепланового отпуска Вопрос-ответ: Оформление внепланового отпуска

Как предоставить отпуск в связи со смертью родственника?

Яндекс.Метрика