Микропредприятие может убрать некоторые пункты из трудовых договоров

13 июля 2017 года

Минтруд считает, что микропредприятие может убрать «лишние» пункты из трудовых договоров с работниками.

Работодатель вправе исключить:

•           пункты, которые прямо указаны в примечаниях 1 – 3 к типовой форме. Например, когда работа дистанционная, лишними будут п. п. 23 – 26 об охране труда;

•           пункты, которые не требуются из-за характера работы. Так, если сотрудник будет работать в офисе, можно обойтись без п. п. 9.1 – 9.1.11 об особенностях дистанционной работы.

Как известно, с января 2017 года у микропредприятий есть возможностьполностью или частично отказаться принимать локальные нормативные акты. При этом условия, которые обычно регулируются этими актами, нужно включать в трудовые договоры. Для заключения таких договоров и применяется типовая форма.

Документ:

Письмо Минтруда России от 30.06.2017 N 14-1/В-591

Материал подготовлен специалистами СПС КонсультантПлюс.

Подборка новостей

Вопрос-ответ: Когда предоставлять отпуск Вопрос-ответ: Когда предоставлять отпуск

В медицинском учреждении предусмотрены дополнительные отпуска за вредность. В течение какого периода их необходимо предоставлять?

ВС РФ вновь подтвердил, что ВС РФ вновь подтвердил, что "суточные" при однодневных командировках не облагаются взносами

Суммы, которые юрлицо выплачивает работникам при командировках на один день, носят компенсационный характер.

МВД предложило новые санкции для тех, кто принимает на работу иностранцев без договоров МВД предложило новые санкции для тех, кто принимает на работу иностранцев без договоров

Наказывать будут работодателей, которые не оформили трудовой или гражданско-правовой договор с иностранцем или лицом без гражданства.

Как соблюдать трудовое законодательство Как соблюдать трудовое законодательство

Дмитрий Сергеевич Полонский 6 сентября на семинаре Центра профессионального развития рассказал о соблюдении  норм трудового законодательства.

Яндекс.Метрика