Микропредприятие может убрать некоторые пункты из трудовых договоров

13 июля 2017 года

Минтруд считает, что микропредприятие может убрать «лишние» пункты из трудовых договоров с работниками.

Работодатель вправе исключить:

•           пункты, которые прямо указаны в примечаниях 1 – 3 к типовой форме. Например, когда работа дистанционная, лишними будут п. п. 23 – 26 об охране труда;

•           пункты, которые не требуются из-за характера работы. Так, если сотрудник будет работать в офисе, можно обойтись без п. п. 9.1 – 9.1.11 об особенностях дистанционной работы.

Как известно, с января 2017 года у микропредприятий есть возможностьполностью или частично отказаться принимать локальные нормативные акты. При этом условия, которые обычно регулируются этими актами, нужно включать в трудовые договоры. Для заключения таких договоров и применяется типовая форма.

Документ:

Письмо Минтруда России от 30.06.2017 N 14-1/В-591

Материал подготовлен специалистами СПС КонсультантПлюс.

Подборка новостей

Руководителей компаний с госучастием обяжут отчитываться о доходах Руководителей компаний с госучастием обяжут отчитываться о доходах

В законопроекте идет речь о приеме на работу кандидатов, которые претендуют на управляющие должности хозяйственных обществ...

Чего ждать от трудовой инспекции? Чего ждать от трудовой инспекции?

Итоги 2017 года: новое в законодательстве и анализ проверок ГИТ. Что ожидать от проверяющих в 2018 году?

Новые штрафы для организаций, на которых работают иностранные граждане Новые штрафы для организаций, на которых работают иностранные граждане

Если сотрудник-иностранец вовремя не покинет страну, его работодателю придется выплатить штраф до полумиллиона рублей. 

Поправки в Трудовой кодекс: выплата зарплаты в иностранной валюте Поправки в Трудовой кодекс: выплата зарплаты в иностранной валюте

Согласно Федеральному закону от 05.02.2018 N 8-ФЗ, российским гражданам, работающим за рубежом, можно будет выплачивать зарплату в иностранной валюте

Яндекс.Метрика