Микропредприятие может убрать некоторые пункты из трудовых договоров

13 июля 2017 года

Минтруд считает, что микропредприятие может убрать «лишние» пункты из трудовых договоров с работниками.

Работодатель вправе исключить:

•           пункты, которые прямо указаны в примечаниях 1 – 3 к типовой форме. Например, когда работа дистанционная, лишними будут п. п. 23 – 26 об охране труда;

•           пункты, которые не требуются из-за характера работы. Так, если сотрудник будет работать в офисе, можно обойтись без п. п. 9.1 – 9.1.11 об особенностях дистанционной работы.

Как известно, с января 2017 года у микропредприятий есть возможностьполностью или частично отказаться принимать локальные нормативные акты. При этом условия, которые обычно регулируются этими актами, нужно включать в трудовые договоры. Для заключения таких договоров и применяется типовая форма.

Документ:

Письмо Минтруда России от 30.06.2017 N 14-1/В-591

Материал подготовлен специалистами СПС КонсультантПлюс.

Подборка новостей

Кадры повсюду Кадры повсюду

Шаг за шагом Центр профессионального развития ГК «Земля-СЕРВИС» увеличивает количество квалифицированных кадров на территории всей Калужской области.

Ни кочегары мы, не плотники. Ни кочегары мы, не плотники.

Минтруд подготовил проект приказа со списком вредных для женщин работ. Аналогичный документ уже есть, но он был разработан 20 лет назад и требует обновлений.

Вопрос-ответ: Уведомление при получении сотрудником гражданства Вопрос-ответ: Уведомление при получении сотрудником гражданства

Действия отдела кадров в ситуации, когда сотрудник с РВП получил гражданство РФ. Должны ли мы кого-либо уведомить?

Документы разные - суть одна. Документы разные - суть одна.

20 апреля на смену правилам ФМС придет приказ МВД, касающийся уведомления об иностранных работниках.

Яндекс.Метрика