Отгул или прогул: суд согласился с увольнением за самовольное использование дня отдыха

11 мая 2018 года

Работник имеет право на отгул за работу в выходной день, однако использовать его без согласования с работодателем нельзя.

Если сотрудник самовольно воспользовался днем отдыха, его можно уволить за прогул. Законность такого увольнения подтвердил Мосгорсуд.

Отметим, ранее суды уже делали подобный вывод.

Документ:

Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2018 по делу N 33-12076/2018

Рекомендуем:

Как уволить за прогул? (Путеводитель по кадровым вопросам)

Материал подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс»

Подборка новостей

А больничный-то ненастоящий?! А больничный-то ненастоящий?!

ФСС обновил информацию о недействительных бланках больничных листов.  

Вопрос-ответ: Переоформление трудового договора Вопрос-ответ: Переоформление трудового договора

Что делать в случае утраты трудового договора? В наличии приказ о принятии сотрудника на должность, запись в трудовой, факт начисления заработной платы. 

Вопрос-ответ: Периодическая выдача СИЗ Вопрос-ответ: Периодическая выдача СИЗ

Каким образом необходимо оформить и выдавать смывающие и обеззараживающие средства работникам, при условии их использования сезонно (не круглогодично).

Работников промышленных объектов будут проверять по единым правилам Работников промышленных объектов будут проверять по единым правилам

С 1 января вводят единые правила аттестации по безопасности на промышленных объектах. За основу единых правил взяли систему аттестации работников организаций, которые контролирует Ростехнадзор. 

Яндекс.Метрика