Отзыв заявления на увольнение по почте

27 июля 2018 года

Если работник отозвал заявление по почте, не стоит его увольнять.

Суд может восстановить работника, даже если тот направил электронное письмо с отказом от увольнения в день увольнения, поскольку сотрудник не ограничен в способах передачи информации о том, что он отказывается увольняться.

Для работодателя должно быть достаточно электронного письма, которое он получил по почте.

Документ: Постановление Президиума Кемеровского областного суда от 18.06.2018 N 44г-40/2018

Подборка новостей

Замкнутые и ограниченные пространства при проведении работ наделили правилами охраны труда. Замкнутые и ограниченные пространства при проведении работ наделили правилами охраны труда.

Минтрудом России разработаны правила охраны труда при ведении работ в замкнутых и ограниченных пространствах

Вопрос-ответ: отпускаем на диспансеризацию Вопрос-ответ: отпускаем на диспансеризацию

Диспансеризация. Порядок, ответственность за не проведение. Кто оплачивает? Есть ли исключения для микропредприятий? ПФ прислал соглашение об информационном взаимодействии предоставления по запросу работодателя сведений. Для чего нужно это соглашение?

Планируем отпуск на 2019 год, учитывая новшества Планируем отпуск на 2019 год, учитывая новшества

Скоро новый год, а значит, нужно позаботиться о составлении графика отпусков. Наш обзор напомнит о форме графика, сроках подготовки и других нюансах, которые предстоит учесть работодателям.

Увольнение во время больничного. Как поступить кадровику. Увольнение во время больничного. Как поступить кадровику.

Решение зависит от того, по какому основанию расторгается трудовой договор.

Яндекс.Метрика