Плохая погода – уважительная причина для опоздания.

08 февраля 2018 года

Наказывать сотрудника не стоит в том случае, есл\и непогоду можно отнести к обстоятельствам непреодолимой силы, и про нее не было известно заранее.

Тем не менее, если сотрудник  мог добраться до места работы вовремя, проявив должную осмотрительность (выйдя из дома заранее или выбрав другой вид транспорта), опоздание признается дисциплинарным проступком. К такому выводу пришли одновременно три суда: Саратовский областной суд, Московский городской суд, Свердловский областной суд.

В любом случае, работодателям рекомендуется правильно оценить степень тяжести проступка и  прибегать к наказанию только в ситуациях, когда плохая погода явно стала всего лишь прикрытием для нерадивого работника

Подборка новостей

Розничным рынкам изменили нормы. Розничным рынкам изменили нормы.

Правительством РФ опубликован законопроект о внесении изменений в законодательные акты по вопросам деятельности розничных рынков.

Вопрос-ответ: договор займа между ИП Вопрос-ответ: договор займа между ИП

ИП на УСН "доходы минус расходы" дал в долг денежные средства ИП ОСНО. Между ИП должен быть заключен договор займа?

Отдых для большой семьи. Отдых для большой семьи.

Подготовлен проект ко второму чтению федерального закона «О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации». 

Проектная деятельность на Проектная деятельность на "УРА".

В Калуге 12 сентября 2018 года прошел семинар Юлии Полищук «Практика управления проектами: вовремя и в рамках бюджета».

Яндекс.Метрика