Плохая погода – уважительная причина для опоздания.

08 февраля 2018 года

Наказывать сотрудника не стоит в том случае, есл\и непогоду можно отнести к обстоятельствам непреодолимой силы, и про нее не было известно заранее.

Тем не менее, если сотрудник  мог добраться до места работы вовремя, проявив должную осмотрительность (выйдя из дома заранее или выбрав другой вид транспорта), опоздание признается дисциплинарным проступком. К такому выводу пришли одновременно три суда: Саратовский областной суд, Московский городской суд, Свердловский областной суд.

В любом случае, работодателям рекомендуется правильно оценить степень тяжести проступка и  прибегать к наказанию только в ситуациях, когда плохая погода явно стала всего лишь прикрытием для нерадивого работника

Подборка новостей

Систему ГЛОНАСС нужно установить всем транспортным средствам категорий M2, M3 и N Систему ГЛОНАСС нужно установить всем транспортным средствам категорий M2, M3 и N

Перевозчики должны будут соблюдать установленные правительством правила для того, чтобы исполнить обязанность по установке ГЛОНАСС или ГЛОНАСС/GPS

Сокращаемый сотрудник может сам посмотреть вакансии на корпоративном портале Сокращаемый сотрудник может сам посмотреть вакансии на корпоративном портале

Мосгорсуд принял сторону работодателя, который при уведомлении о сокращении сотрудников предложил ознакомиться и откликнуться на подходящие вакансии на корпоративном портале

Новые условия получения подряда на изыскательные работы Новые условия получения подряда на изыскательные работы

Минстрой опубликовал письмо, согласно которому для подготовки проектной документации и осуществления инженерных изысканий подрядчик должен состоять одновременно в двух СРО

Руководителей компаний с госучастием обяжут отчитываться о доходах Руководителей компаний с госучастием обяжут отчитываться о доходах

В законопроекте идет речь о приеме на работу кандидатов, которые претендуют на управляющие должности хозяйственных обществ...

Яндекс.Метрика