Сокращаемый сотрудник может сам посмотреть вакансии на корпоративном портале

19 февраля 2018 года

Мосгорсуд принял сторону работодателя, который при уведомлении о сокращении сотрудников предложил ознакомиться и откликнуться на подходящие вакансии на корпоративном портале, а не на бумажном носителе.

Решение суда основано на том, что работодатель выполнил требование о предложении вакансий, а Трудовой кодекс не закрепляет для этого конкретную форму, а значит, корпоративный портал — приемлемый вариант.

Документ:

Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2017 по делу N 33-48435/2017

Рекомендуем:

Что нужно знать о предложении вакансий работникам, попавшим под сокращение? (Путеводитель по кадровым вопросам)

Материал подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс»

Подборка новостей

Отдых для большой семьи. Отдых для большой семьи.

Подготовлен проект ко второму чтению федерального закона «О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации». 

Проектная деятельность на Проектная деятельность на "УРА".

В Калуге 12 сентября 2018 года прошел семинар Юлии Полищук «Практика управления проектами: вовремя и в рамках бюджета».

Вопрос ответ: Компенсация работнику за вредность Вопрос ответ: Компенсация работнику за вредность

С какого момента работодатель должен компенсировать работнику за работу во вредных условиях труда (с момента утверждения отчета СОУТ или с момента заключения трудового договора)?

МРОТ поднимут с 1 января 2019 года. МРОТ поднимут с 1 января 2019 года.

Министерством труда подготовлен проект внесения изменений в федеральный закон об установлении минимального размера оплаты труда с 1 января 2019 года.

Яндекс.Метрика