Сокращаемый сотрудник может сам посмотреть вакансии на корпоративном портале

19 февраля 2018 года

Мосгорсуд принял сторону работодателя, который при уведомлении о сокращении сотрудников предложил ознакомиться и откликнуться на подходящие вакансии на корпоративном портале, а не на бумажном носителе.

Решение суда основано на том, что работодатель выполнил требование о предложении вакансий, а Трудовой кодекс не закрепляет для этого конкретную форму, а значит, корпоративный портал — приемлемый вариант.

Документ:

Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2017 по делу N 33-48435/2017

Рекомендуем:

Что нужно знать о предложении вакансий работникам, попавшим под сокращение? (Путеводитель по кадровым вопросам)

Материал подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс»

Подборка новостей

Вопрос-ответ: Минимальное время командировки Вопрос-ответ: Минимальное время командировки

Может ли сотрудник быть в командировке только несколько часов?

Вопрос-ответ: Сколько времени нужно отвести на медосмотр сотрудников? Вопрос-ответ: Сколько времени нужно отвести на медосмотр сотрудников?

Как проконтролировать  длительность прохождения работником периодического медосмотра и "вернуть" его на работу?

Как заверить копию трудовой по новым правилам? Как заверить копию трудовой по новым правилам?

1 июля 2018 года вступят в силу правила, по которым организации – работодатели должны будут заверять копии документов. 

Вопрос-ответ: Оформление внепланового отпуска Вопрос-ответ: Оформление внепланового отпуска

Как предоставить отпуск в связи со смертью родственника?

Яндекс.Метрика