Сокращаемый сотрудник может сам посмотреть вакансии на корпоративном портале

19 февраля 2018 года

Мосгорсуд принял сторону работодателя, который при уведомлении о сокращении сотрудников предложил ознакомиться и откликнуться на подходящие вакансии на корпоративном портале, а не на бумажном носителе.

Решение суда основано на том, что работодатель выполнил требование о предложении вакансий, а Трудовой кодекс не закрепляет для этого конкретную форму, а значит, корпоративный портал — приемлемый вариант.

Документ:

Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2017 по делу N 33-48435/2017

Рекомендуем:

Что нужно знать о предложении вакансий работникам, попавшим под сокращение? (Путеводитель по кадровым вопросам)

Материал подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс»

Подборка новостей

Платить или не платить премию, решает работодатель! Платить или не платить премию, решает работодатель!

Роструд: за нарушение дисциплины работника можно оставить без премии

Вопрос-ответ: дополнительный отпуск для работника-чернобыльца - оформляем по всем формам Вопрос-ответ: дополнительный отпуск для работника-чернобыльца - оформляем по всем формам

Работник предоставил Чернобыльское удостоверение и просит дополнительный отпуск. Как правильно оформить приказ (со ссылками на НПА) о предоставлении отпуска, на основании чего проводится начисление отпускных?

Замкнутые и ограниченные пространства при проведении работ наделили правилами охраны труда. Замкнутые и ограниченные пространства при проведении работ наделили правилами охраны труда.

Минтрудом России разработаны правила охраны труда при ведении работ в замкнутых и ограниченных пространствах

Яндекс.Метрика