Уволить за сообщения в мессенджере

29 августа 2018 года

Сотрудник подписал локальный акт о неразглашении конфиденциальной информации. Но позже отправил в мессенджере коллеге фотографию документов, содержащую персональные данные клиента. За что и был уволен. Суд остался на стороне работодателя и не стал восстанавливать работника. Для разглашения персональных данных достаточно передать их по мессенджеру.

Отметим, суды также признают увольнение законным, если сотрудник направил секретную информацию на личную электронную почту. Такой подход поддерживают, например, Мосгорсуд, Санкт-Петербургский городской суд.

Документ:

Апелляционное определение Саратовского областного суда от 26.07.2018 по делу N 33-4951/2018

Рекомендуем:

Как уволить сотрудника за разглашение охраняемой законом тайны? (Путеводитель по кадровым вопросам)

Подборка новостей

Отдых для большой семьи. Отдых для большой семьи.

Подготовлен проект ко второму чтению федерального закона «О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации». 

Проектная деятельность на Проектная деятельность на "УРА".

В Калуге 12 сентября 2018 года прошел семинар Юлии Полищук «Практика управления проектами: вовремя и в рамках бюджета».

Вопрос ответ: Компенсация работнику за вредность Вопрос ответ: Компенсация работнику за вредность

С какого момента работодатель должен компенсировать работнику за работу во вредных условиях труда (с момента утверждения отчета СОУТ или с момента заключения трудового договора)?

МРОТ поднимут с 1 января 2019 года. МРОТ поднимут с 1 января 2019 года.

Министерством труда подготовлен проект внесения изменений в федеральный закон об установлении минимального размера оплаты труда с 1 января 2019 года.

Яндекс.Метрика