Вопрос-ответ: о переносе сроков в приказе

05 октября 2018 года

Вопрос:

Доброе утро ! Подскажите, пожалуйста, можно ли перенести приказ и если да, то как это сделать?

На предприятии объявлен простой с 01.10.18г и издан приказ. Но руководитель решил, что простой нужно сделать с 08.10.18г и сказал перенести данный приказ на неделю. Можно ли это делать? И если можно то как?

Ответ:

2 варианта: отменить и издать новый либо издать приказ о внесении изменений в первоначальный приказ.

По схожей ситуации эксперты разъясняют, что необходимо отменить приказ и издать новый, с новой датой.

Статья: "Отпускные" новости (Колосова И.Ю.) ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 6) {КонсультантПлюс} 

В случае необходимости отмены отпуска по причинам, предусмотренным трудовым законодательством или по соглашению сторон, необходимо издать приказ об отмене отпуска. Приказ оформляется в произвольном виде с обязательным ознакомлением работника под подпись. Отметим, что такой приказ издается в том случае, когда уже был издан приказ о предоставлении работнику отпуска, но его отпуск еще не начался.

Также на практике встречаются случаи, когда вносятся изменения в принятый приказ
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя" ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017) {КонсультантПлюс}

Важно! В случае обращения работника в суд в связи с увольнением и принятия судом решения об изменении основания и/или даты увольнения работника работодателю следует издать соответствующий приказ и внести соответствующую запись об этом в трудовую книжку работника.

Приказ, принимаемый работодателем во исполнение решения суда, должен либо отменить предыдущий приказ и установить новую дату (основание) увольнения, либо внести соответствующие изменения в предыдущий приказ. В качестве основания издания нового приказа следует сделать ссылку на решение суда.

С приказом об отмене (изменении) первоначального приказа об увольнении работника нужно ознакомить под подпись, а если он откажется от подписи, необходимо составить соответствующий акт об этом.

Чтобы изменить приказ, необходимо издать новый приказ о внесении изменений в предыдущий
Письмо Минсоцзащиты РФ от 09.06.1995 N 2117/1-34 <О порядке подготовки и оформления приказов и указаний в органах социальной защиты РФ> {КонсультантПлюс}

Изменения и дополнения в приказы, а также их отмена производятся только приказами.

Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК "Земля-СЕРВИС"

Подборка новостей

Содействие занятости населения Содействие занятости населения

Минтрудом России разъяснены новые положения законодательства.

О кадрах в перспективе: семинар Шнайдер О кадрах в перспективе: семинар Шнайдер

19 февраля в Калуге на семинаре Шнайдер С.А. «Трудовое законодательство. Итоги 2018 - перспективы 2019. Правоприменительная практика» кадровики узнали о том, как работать в новом году в условиях обновления трудового и административного законодательства 2019 года.

В правилах охраны труда изменения В правилах охраны труда изменения

Скорректированы требования по охране труда при выполнении работ на высоте при производстве отдельных видов пищевой промышленности.

Вопрос-ответ: отчет о сотрудниках предпенсионного возраста Вопрос-ответ: отчет о сотрудниках предпенсионного возраста

В нашей организации есть люди предпенсионного возраста. Насколько мне известно, появилась необходимость по ним сдавать отчет. Хотелось бы получить информацию, как это делать? Какие сроки сдачи по региональному законодательству?

Яндекс.Метрика