Вопрос-ответ: о переносе сроков в приказе

05 октября 2018 года

Вопрос:

Доброе утро ! Подскажите, пожалуйста, можно ли перенести приказ и если да, то как это сделать?

На предприятии объявлен простой с 01.10.18г и издан приказ. Но руководитель решил, что простой нужно сделать с 08.10.18г и сказал перенести данный приказ на неделю. Можно ли это делать? И если можно то как?

Ответ:

2 варианта: отменить и издать новый либо издать приказ о внесении изменений в первоначальный приказ.

По схожей ситуации эксперты разъясняют, что необходимо отменить приказ и издать новый, с новой датой.

Статья: "Отпускные" новости (Колосова И.Ю.) ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 6) {КонсультантПлюс} 

В случае необходимости отмены отпуска по причинам, предусмотренным трудовым законодательством или по соглашению сторон, необходимо издать приказ об отмене отпуска. Приказ оформляется в произвольном виде с обязательным ознакомлением работника под подпись. Отметим, что такой приказ издается в том случае, когда уже был издан приказ о предоставлении работнику отпуска, но его отпуск еще не начался.

Также на практике встречаются случаи, когда вносятся изменения в принятый приказ
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя" ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017) {КонсультантПлюс}

Важно! В случае обращения работника в суд в связи с увольнением и принятия судом решения об изменении основания и/или даты увольнения работника работодателю следует издать соответствующий приказ и внести соответствующую запись об этом в трудовую книжку работника.

Приказ, принимаемый работодателем во исполнение решения суда, должен либо отменить предыдущий приказ и установить новую дату (основание) увольнения, либо внести соответствующие изменения в предыдущий приказ. В качестве основания издания нового приказа следует сделать ссылку на решение суда.

С приказом об отмене (изменении) первоначального приказа об увольнении работника нужно ознакомить под подпись, а если он откажется от подписи, необходимо составить соответствующий акт об этом.

Чтобы изменить приказ, необходимо издать новый приказ о внесении изменений в предыдущий
Письмо Минсоцзащиты РФ от 09.06.1995 N 2117/1-34 <О порядке подготовки и оформления приказов и указаний в органах социальной защиты РФ> {КонсультантПлюс}

Изменения и дополнения в приказы, а также их отмена производятся только приказами.

Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК "Земля-СЕРВИС"

Подборка новостей

Платить или не платить премию, решает работодатель! Платить или не платить премию, решает работодатель!

Роструд: за нарушение дисциплины работника можно оставить без премии

Вопрос-ответ: дополнительный отпуск для работника-чернобыльца - оформляем по всем формам Вопрос-ответ: дополнительный отпуск для работника-чернобыльца - оформляем по всем формам

Работник предоставил Чернобыльское удостоверение и просит дополнительный отпуск. Как правильно оформить приказ (со ссылками на НПА) о предоставлении отпуска, на основании чего проводится начисление отпускных?

Замкнутые и ограниченные пространства при проведении работ наделили правилами охраны труда. Замкнутые и ограниченные пространства при проведении работ наделили правилами охраны труда.

Минтрудом России разработаны правила охраны труда при ведении работ в замкнутых и ограниченных пространствах

Яндекс.Метрика