Вопрос-ответ: Оформление срочного трудового договора

30 марта 2018 года

ВОПРОС:

Можно ли оформить срочный трудовой договор сразу на два периода отсутствия сотрудника: по беременности и родам и уходу за ребенком до 3-лет.

ОТВЕТ:

При заключении срочного трудового договора его продолжительность определяется либо конкретным сроком его действия (календарной датой), либо конкретным событием, с которым связано заключение трудового договора на определенный срок, либо выполнением определенной работы.

В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Со дня выхода этого работника на работу договор с лицом, принятым на его место, расторгается.

При заключении трудового договора по этому основанию в условии о сроке его действия рекомендуем указать не конкретную календарную дату, а конкретное событие - выход работницы на работу, поскольку она имеет право выйти на работу в любое время. В этом случае ее досрочный выход будет являться законным и бесспорным обстоятельством, прекращающим срочный трудовой договор с замещающим ее работником, и не будет зависеть от конкретной календарной даты.

Необходимо отметить, что трудовым законодательством и другими законами и иными нормативными правовыми актами определяются случаи, когда работодатель обязан сохранить за отсутствующим работником место его работы.

В рассматриваемом случае и ежегодный оплачиваемый отпуск, и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком будут как раз такими случаями, когда за работницей сохраняется право на свое место работы (ст. ст. 114, 256 ТК РФ).

Учитывая изложенное, работодателю допускается заключать срочный трудовой договор с работником, принимаемым на работу для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Срок действия такого трудового договора определяется временем отсутствия основного работника, и договор подлежит прекращению с выходом его на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Соответственно, если работодатель не будет привязывать срок трудового договора к календарной дате, например на 14 календарных дней в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск основного работника или на 140 дней в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком, допускается заключение одного срочного трудового договора с условием о сроке его действия до выхода работницы на работу.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В случае если основная работница выходит на работу между отпусками, то срочный договор с временным работником каждый раз должен прекращаться с выплатой всех причитающихся сумм. При данном варианте развития событий с временным работником необходимо будет заключать новые трудовые договоры на период временного отсутствия основной работницы.

На основании вышеизложенного следует, что принять временного работника можно по одному срочному трудовому договору. В условии о сроке его действия указать событие: "Выход основного работника на работу".

Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК "Земля-СЕРВИС

Подборка новостей

Сокращение иностранных работников ждёт предприятия в 2019 году Сокращение иностранных работников ждёт предприятия в 2019 году

Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев подписал постановление, устанавливающее допустимую долю иностранных работников в отдельных видах экономической деятельности в России

Вопрос-ответ: во сколько сотрудник обязан приходить на работу Вопрос-ответ: во сколько сотрудник обязан приходить на работу

Начало смены в 7:20, согласно ПВТР работники должны проходить проходную, где время фиксируется в систему автоматически, на 10 мин. раньше, т.е. в 7:10. Насколько это правомерно и может ли работодатель вынести дисциплинарное взыскание, если работник прошел проходную, например в 7:15.

Расчетный листок: выдать в любом случае Расчетный листок: выдать в любом случае

Невыдача работнику расчетных листов с информацией о составных частях заработной платы является нарушением ТК РФ

Судебная практика об отказе в приеме на работу Судебная практика об отказе в приеме на работу

Что поможет выиграть суд об отказе в приеме на работу: ориентируемся на практику.

Яндекс.Метрика