Вопрос-ответ: Перевод с сокращаемой должности

06 октября 2017 года

ВОПРОС:

Вводятся новые должности с даты сокращения имевшихся ранее. Как можно перевести сокращаемого работника на вновь созданную должность?

ОТВЕТ:

Работодатели не обязаны предлагать вакансии из нового штатного расписания, однако законодательство не запрещает это делать.

После прекращения трудовых отношений у работодателя больше нет обязательств по трудоустройству работников, поэтому он не должен предлагать им вакансии, которые появятся впоследствии (см., например, Апелляционные определения Верховного суда Республики Башкортостан от 15.05.2014 по делу N 33-6754/2014, Иркутского областного суда от 05.08.2013 N 33-6212/2013, Определение Костромского областного суда от 01.02.2012 N 33-159).

Источник - {Вопрос: ...Обязан ли работодатель предложить сокращаемым работникам новые должности, если они появятся в штатном расписании после их увольнения? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}}

Перевод работника на другую работу, по общему правилу,  возможен только по соглашению сторон.

ст. 72, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме

Если работник согласен на перевод, в дополнительном соглашении к трудовому договору можно указать дату перевода, не совпадающую с датой заключения дополнительного соглашения – со дня начала действия нового штатного расписания.

{Вопрос: ...Можно ли при сокращении штата отказать работнику в немедленном переводе на другую должность? Является ли отказом от предложенных вакансий отказ работника указать новую дату перевода? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Вологодской обл., 2016) {КонсультантПлюс}}

 при оформлении перевода работника на другую работу у того же работодателя необходимо заключить в письменной форме дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. В дополнительном соглашении указываются все необходимые условия при выполнении работы по новой должности, в том числе дата начала данной работы.

Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК "Земля-СЕРВИС

Подборка новостей

О привлечении граждан Узбекистана для осуществления временной трудовой деятельности в РФ О привлечении граждан Узбекистана для осуществления временной трудовой деятельности в РФ

Правительства РФ и Узбекистана закрепили в соглашении порядок и общие условия организованного набора мигрантов.

Применить к работнику дисциплинарные меры — это право, а не обязанность работодателя Применить к работнику дисциплинарные меры — это право, а не обязанность работодателя

За игнорирование указанного требования работодатель не должен нести ответственность. Если к ней все же привлекут, есть все шансы оспорить это в суде.

Вопрос-ответ: Продление аренды Вопрос-ответ: Продление аренды

Вопрос: Можно ли продлить договор аренды с арендатором? по 44-ФЗ

 

Вопрос-ответ: Оформление в собственность после погашения ипотеки Вопрос-ответ: Оформление в собственность после погашения ипотеки

Полученный маткапитал использован для погашения ипотеки. "Квартиру после выплаты ипотеки обязательно переоформить в собственность на всех членов семьи" Чем грозит неисполнение обязательства? 

Яндекс.Метрика