Вопрос-ответ: Применение 145 ТК РФ

12 февраля 2018 года

ВОПРОС:

Каким образом нужно применять статьи 145 ТК РФ об ограничении предельного уровня соотношения  среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников учреждений.

ОТВЕТ:

Предусматривается установление предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы для учреждений и др. организаций, указанных в ч. 2 ст. 145 ТК РФ и составление перечней организаций и учреждений не использующих предельное соотношение.

В соответствии с ч. 3 ст. 145 ТК РФ без учета предельного соотношения могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров фондов, учреждений, предприятий включенных в перечни, утвержденные …, органами местного самоуправления.

Установлен предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы муниципальных учреждений, подведомственных управлению городского хозяйства города Калуги.

Установлен предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных управлению городского хозяйства города Калуги, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), равный 4.

…..распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018.

Источник - {Постановление Городской Управы г. Калуги от 19.01.2018 N 12-п "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных управлению городского хозяйства города Калуги, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)" }

Как определить соотношение зарплаты?

Существует Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Предлагается порядок расчета соотношения среднемесячной зарплаты закрепить в виде отдельного приложения к указанному Постановлению.

Источник - Статья: Предельное соотношение средней зарплаты: что нового? (Шадрина Т.) ("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 10)

Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений {КонсультантПлюс}:

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, в частности, руководителей государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов ОМС, государственных и муниципальных учреждений, ГУП, МУП, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и работников (без учета зарплаты соответствующего руководителя) определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, которые осуществляют функции и полномочия учредителя таких фондов, учреждений, предприятий, согласно абз. 2 - 4 ч. 2 ст. 145 ТК РФ (ч. 2 ст. 145 ТК РФ). Среднемесячная заработная плата рассчитывается в указанных целях в соответствии с п. 20 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной зарплаты, указанного в ч. 2 ст. 145 ТК РФ, могут определяться условия оплаты труда руководителей, в частности, фондов, учреждений и предприятий, которые перечислены в ч. 3 ст. 145 ТК РФ и включены в перечни, утвержденные соответственно Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления (ч. 3 ст. 145 ТК РФ).

Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК "Земля-СЕРВИС

Подборка новостей

Вопрос-ответ: Выход из декретного отпуска Вопрос-ответ: Выход из декретного отпуска

Во время декрета сотрудница уволилась, на ее место взяли еще следующую, которая тоже ушла в декрет. Взяли еще одну.Кого из них необходимо перевести на основную должность?

Вопрос-ответ: Заключение договора после оказания услуг Вопрос-ответ: Заключение договора после оказания услуг

Можно ли заключить договор (до 100 000) или по 93 ст., и распространить его действие на ранее  возникшие правоотношения? 

Вопрос-ответ: Отмена пеней в договоре Вопрос-ответ: Отмена пеней в договоре

Имеет ли право одна из сторон указать в договоре отказ от оплаты пеней в случае просрочки платежа?

Вопрос-ответ: Бухгалтерская проводка реконструкции Вопрос-ответ: Бухгалтерская проводка реконструкции

Какими проводками нужно отразить следующую операцию: наша организация произвела реконструкцию основного средства, по которому амортизация составляет 100 %

Яндекс.Метрика