Законопроект: работодателям станет проще уволить недобросовестных сотрудников

12 января 2018 года

Во-первых, согласно проекту увольнять можно будет даже тех, кто появился на работе в состоянии опьянения за пределами рабочего времени.

Сейчас в ТК РФ этого уточнения нет. Практика складывается так, что нельзя уволить за нахождение на работе в нетрезвом виде в нерабочее время, например до начала рабочего дня или во время больничного.

Во-вторых, работодателям станет проще доказать состояние опьянения сотрудника. В проекте указаны особенности направления на медосвидетельствование. Планируется, что работодатель будет вручать этот документ сотруднику под подпись и обязательно указывать дату и время вручения. Само освидетельствование сотруднику предстоит пройти в течение двух часов после того, как он получит направление.

К доказательствам наличия опьянения, позволяющим уволить работника, будут приравниваться случаи, когда он:

  • отказывается получить направление;
  • отказывается пройти освидетельствование;
  • не предоставляет работодателю не позднее следующего рабочего дня медзаключение по результатам освидетельствования.

Первые две ситуации работодатель должен будет заактировать.

Пока в судебной практике немало случаев, когда без медосвидетельствования работодателю не удается доказать состояние опьянения сотрудника. Если проект станет законом, полагаем, подход должен измениться.

Документ:

Проект Федерального закона N 358830-7 (внесен в Госдуму 10 января 2018 года)

Рекомендуем:

Как уволить сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения? (Путеводитель по кадровым вопросам)


Материал подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» 

Подборка новостей

Вопрос-ответ: Сокращение совместителей Вопрос-ответ: Сокращение совместителей

У нас по совместительству работает сотрудник. Планируется сокращение, в каком порядке производится сокращение совместителей?

Путеводитель по кадровым вопросам: JOB OFFER Путеводитель по кадровым вопросам: JOB OFFER

В путеводителе по кадровым вопросам в СПС КонсультантПлюс есть все, что нужно знать о JOB OFFER, как его правильно оформить и подписать.

Как оформить переход из совместителей в основные работники Как оформить переход из совместителей в основные работники

Если переход работника был оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору и в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству

Условия ведения личных дел сотрудников Условия ведения личных дел сотрудников

Законом не установлены правила ведения личных дел. Но работодатель может складывать копии документов в личное дело, только если получит на это согласие от работника.

Яндекс.Метрика