Новости

Работодателю на заметку: перечень типовых нарушений с их классификацией Работодателю на заметку: перечень типовых нарушений с их классификацией

Выделены три категории риска при нарушении трудового законодательства в зависимости от негативных последствий для работника.

Вопрос-ответ: Выход на работу в выходной день Вопрос-ответ: Выход на работу в выходной день

При составлении приказа на работу в выходной день правильно указывать должность сотрудника основную или должность при исполнении обязанностей?

Утверждены новые правила обеспечения безопасности перевозок пассажиров Утверждены новые правила обеспечения безопасности перевозок пассажиров

По новому закону компании, которые перевозят, например, свой персонал, руководителей или различные товары и материалы без заключения договоров перевозки

Проверка знаний по охране труда Проверка знаний по охране труда

Если работник не "вредник", проверять у него знания требований охраны труда можно без протокола. Ранее Роструд отмечал, что протокол необходим.

Вопрос-ответ: Увольнение сотрудника с инвалидностью Вопрос-ответ: Увольнение сотрудника с инвалидностью

Сотрудница получила 3 группу инвалидности. Работы для нее нет. Какие обязательства работодателя. Увольнение по какому основанию, выходное пособие в каком размере?

В новом проекте Минтранса новые требования к автоперевозчикам В новом проекте Минтранса новые требования к автоперевозчикам

По проекту Минтранса работодатель сможет назначить ответственным за обеспечение безопасности дорожного движения и тех, кто получил высшее образование, окончив специалитет. 

Вопрос-ответ: Срок уведомления о сокращении Вопрос-ответ: Срок уведомления о сокращении

Уведомление о сокращении направляется минимально за 2 месяца а можно ли уведомить работника за 3, 4, 5 месяцев или например за 2,5 месяца?

О привлечении граждан Узбекистана для осуществления временной трудовой деятельности в РФ О привлечении граждан Узбекистана для осуществления временной трудовой деятельности в РФ

Правительства РФ и Узбекистана закрепили в соглашении порядок и общие условия организованного набора мигрантов.

Применить к работнику дисциплинарные меры — это право, а не обязанность работодателя Применить к работнику дисциплинарные меры — это право, а не обязанность работодателя

За игнорирование указанного требования работодатель не должен нести ответственность. Если к ней все же привлекут, есть все шансы оспорить это в суде.

Вопрос-ответ: Специальные режимы работы для сотрудников Вопрос-ответ: Специальные режимы работы для сотрудников

Какие должности относятся к ненормированному рабочему дню и можно ли любых сотрудников отнести к ненормированному дню?

Яндекс.Метрика