Новости

Вопрос-ответ: Больничный при увольнении по собственному желанию Вопрос-ответ: Больничный при увольнении по собственному желанию

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Ушел в отпуск, после отпуска должен был отработать 2 дня. В отпуске заболел. 

Вопрос-ответ: Срочный договор без учета характера работы Вопрос-ответ: Срочный договор без учета характера работы

Возможно ли при приеме на работу заключать с работником срочный (на 1 год) договор без учёта характера предстоящей работы?

Нельзя сократить работника после того, как истек месяц со дня получения мнения профсоюзного органа Нельзя сократить работника после того, как истек месяц со дня получения мнения профсоюзного органа

Саратовский областной суд указал: допустив просрочку, работодатель нарушил процедуру увольнения сотрудника, который состоял в профсоюзе. 

Работодатель вправе уволить за прогул сотрудника, если у него нет больничного, а есть лишь справки Работодатель вправе уволить за прогул сотрудника, если у него нет больничного, а есть лишь справки

Справки врача-стоматолога подтверждают лишь факт кратковременного обращения за медпомощью.

Преимущественное право при сокращении можно не учитывать, если сокращены все должности подразделения Преимущественное право при сокращении можно не учитывать, если сокращены все должности подразделения

Мосгорсуд поддержал работодателя, который исключил из штатного расписания целое структурное подразделение и сократил все входящие в него должности. 

Работодатель вправе уволить за прогул сотрудника, который самовольно ушел в отпуск за свой счет Работодатель вправе уволить за прогул сотрудника, который самовольно ушел в отпуск за свой счет

Вывод Пермского краевого суда подтверждает сложившуюся в практике позицию. 

Минтруд: работодатель вправе выбрать, что применять - профстандарт или квалификационный справочник Минтруд: работодатель вправе выбрать, что применять - профстандарт или квалификационный справочник

По ТК РФ, если должность предполагает компенсации, льготы либо ограничения...

Вопрос-ответ: Увольнение работника при длительном отсутствии Вопрос-ответ: Увольнение работника при длительном отсутствии

Работник не появляется на работе несколько месяцев, на связь не выходит. Какие действия может предпринять работодатель для увольнения за прогул в данной ситуации? 

С 8 января разногласия и жалобы по вопросам спецоценки рассматриваются по регламенту Роструда С 8 января разногласия и жалобы по вопросам спецоценки рассматриваются по регламенту Роструда

Регламент нужно применять при разногласиях по вопросам проведения спецоценки условий труда или несогласии работника с ее результатами. 

Яндекс.Метрика