Новости
Прекратить срочный трудовой договор можно, даже если работник не уведомлен об этом вовремя
Об увольнении в связи с истечением срока договора, как правило, нужно письменно предупредить работника за три календарных дня.
Принимая на работу сотрудника, необходимо учитывать профессиональные стандарты
Минтрудом России даны разъяснения по некоторым вопросам, касающимся применения профессиональных стандартов.
Работника можно уволить в случае неоднократных нарушений
Работника можно уволить в случае неоднократного неисполнения обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. При этом проступок считается повторным, даже если работник совершил его после смены должности.
Дополнительные выплаты в случае увольнения можно предусмотреть в трудовом договоре
Стороны могут предусмотреть в трудовом договоре, что при увольнении работнику полагается компенсационная выплата.
Минтрудом России утверждены правила по охране труда в сельском хозяйстве
Требования правил обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими сельскохозяйственные работы.
Фирмы, которые будут оплачивать оценку квалификации работников, могут получить льготы
Планируется разрешить компаниям учитывать в расходах по налогу на прибыль затраты на независимую оценку того, соответствует ли квалификация сотрудников профстандартам.
Правительством РФ предложена система независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам
В настоящее время профессиональные стандарты исключены из сферы действия закона о техническом регулировании.
Минтруд призывает не поддаваться на провокации
Трудовое ведомство не издавало никаких нормативных актов, требующих обязательного повышения квалификации или переподготовки кадров.
У работника будет год для обращения в суд с требованием взыскать невыплаченную зарплату
В первом чтении принят законопроект, согласно которому для обращения в суд у работника будет год со дня, когда он должен был получить зарплату или иные выплаты.
При сокращении работнику нужно предлагать должности по совместительству
По мнению суда, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 допускается только в случае, если невозможно перевести работника на другую работу, имеющуюся у работодателя, которую работник может выполнять с учетом его квалификации, состояния здоровья, опыта работы и образования.
