Изменения в Трудовом и социальном законодательстве в 2024 году

• Гарантии и компенсации этим категориям  работников.
• Уход работника на СВО и возвращение домой: проблемы работодателя и способы их решения.

2. Два вида приостановки трудового договора уже есть и третий на подходе: особенности кадрового документирования.

3. Изучаем новый закон «О занятости населения». Что необходимо знать работодателю, чтобы избежать штрафов?

4. Новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов в 2024 году. Гарантии и компенсации работникам-инвалидам и взаимные обязанности работника-инвалида и работодателя друг перед другом.

5. Порядок взаимодействия с работниками с семейными обязанностями в 2024 году в связи с изменениями в законодательстве и появлением у них дополнительных гарантий и компенсаций.

6. Воинский учёт и взаимоотношения с военкоматом в 2024 году. Что делать, если воинский учёт не вели вообще и почему не надо бояться: пошаговая инструкция.

7. Как грамотно взаимодействовать с СФР в 2024 году?

• Кто в организации отвечает за сдачу ЕФС-1?
• Новый порядок предоставления 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом: находим ответы на все вопросы. Изменения в порядке выплаты пособий до 1.5 лет — новый порядок и сроки.

8. Фундаментальные изменения  в трудовом законодательстве в вопросах оплаты труда.

• Изучаем последствия прошлогодних постановлений Конституционного суда и вносим изменения в ЛНА.
• Почему произвольная выплата премии по прихоти руководителя уходит в прошлое?

9. Проверки 2024.

• Особенности, основные направления.
• Что ищут ревизоры и что они видят сразу?
• Почему не надо дружить с ревизором?

10. Изменения при работе с персональными данными в 2024 году.

• Порядок обработки, распространения и уничтожения персональных данных.
• Какие персональные данные можно обрабатывать без согласия работника?

11. Что можно НЕ делать в 2024 году?

• От каких ЛНА можно отказаться?
• Какие приказы можно не издавать?
• Как и за счёт чего упростить работу кадров?

12. Регулирование удалённой работы.

• Обобщаем опыт и ошибки коллег и учимся…
• Судебная практика по увольнению удалённых работников.

13. Анализ судебной практики 2023-2024 годов по делам о восстановлении на работе с целью поиска ответа на вопрос: как расстаться с работником максимально законно и мирно?

14. Типичные ошибки работодателя при увольнении работников по виновным основаниям: изучаем свежую судебную практику.

15. Увольнение по сокращению численности или штата. Что приводит к восстановлению сотрудника на работе и как этого избежать?

16. Порядок заключения срочного трудового договора с руководителями в 2024 году. Так всё-таки можно продлять срочный трудовой договор или нет?

17. Отпуска 2024 — нюансы, особенности и практические рекомендации в соответствии с постоянно меняющейся позицией Роструда.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ