Кадровая безопасность работодателя при трудоустройстве безвизовых иностранных граждан и граждан Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении: правовые и кадровые аспекты

1. Обзор основных изменений в регулирование трудовых отношений с безвизовыми иностранными гражданами в 2025 году. Усиление мер надзора за пребыванием и трудоустройством иностранных граждан, подготовка к «цифровому профилю» иностранцев и работодателей. Реестр контролируемых лиц, режим высылки иностранных граждан.

2. Порядок определения статуса иностранного гражданина в РФ:

·        документы, подтверждающие статус постоянно проживающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ;

·        документы, подтверждающие статус временно проживающего иностранного гражданина, важнейшие ограничения по временно проживающим иностранцам, о которых важно знать работодателям;

·        документы, подтверждающие статус временно пребывающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ;

·        критически важный вопрос, на который не обращают внимания работодатели при приеме граждан ЕАЭС, который влияет на законность их нахождения на территории РФ;

·        особенности приема на работу граждан с заграничным паспортом гражданина РФ;

·        лица с двойным гражданством.

3. Ограничения при приеме на работу безвизовых иностранцев:

·        проверка возможности осуществления трудовой деятельности иностранцем на данной территории;

·        ограничения по приему иностранцев на работу на определенных территориях;

·        определение допустимой доли иностранных работников в 2025 году.

4. Особенности миграционного учета иностранцев, привлекаемых на основании патента, и граждан ЕАЭС:

·        подробный обзор нормативных правовых актов в области миграционного учета;

·        порядок и сроки постановки на миграционный учет в 2025 году;

·        новая форма уведомления о постановке на миграционный учет, а также форма об убытии иностранного гражданина;

·        в каких случаях работодатель является принимающей стороной для целей миграционного учета;

·        на что обратить внимание в отрывном бланке уведомления о «регистрации» иностранного гражданина;

·        ответственность принимающей стороны и иностранца;

·        вопросы, которые важно включить в памятку иностранному гражданину;

·        отличие в понятиях «продление срока временного пребывания» и «продление миграционного учета»;

·        особенности миграционного учета граждан ЕАЭС.

5. Особенности привлечения к трудовой деятельности безвизовых иностранных граждан на основании патента:

·        проверка патента на этапе приема на работу, практикум по определению сроков его действия;

·        проверка возможности осуществления определенного вида деятельности и возможности работы в данном субъекте РФ;

·        возможность приема на работу безвизового иностранца, если миграционный учет проведен по месту пребывания в одном субъекте, а фактически человек работает в другом;

·        снятие ограничения на однократное право обращения с заявлением о переоформлении патента;

·        особенности продления срока действия патента;

·        возможность работы иностранных граждан по совместительству;

·        обязанности самого иностранного гражданина в связи с трудовыми отношениями;

·        пишем памятку для иностранного гражданина.

6. Особенности регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами – членами Евразийского Экономического союза (ЕАЭС):

·        определение законности пребывания на территории РФ;

·        особенности миграционного учета граждан ЕАЭС;

·        нужно ли отправлять копию трудового договора в МВД;

·        какие особенности в оформлении трудового договора с гражданами СНГ;

·        уведомление о заключении и расторжении трудового договора с гражданами СНГ, обзор судебной практики.

7. Особенности оформления трудового договора с иностранными гражданами:

·        срочный или бессрочный трудовой договор;

·        дополнительные условия в трудовом договоре с гражданами СНГ;

·        решение возможности направления иностранцев в командировку, приема на работу по совместительству;

·        случаи и порядок отстранения от работы.

8. Уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином:

·        кого и в какие сроки необходимо уведомлять, форма уведомления;

·        нужно ли уведомлять об изменении правового статуса иностранного гражданина, получении нового патента, получении вида на жительства, гражданства РФ;

·        актуальная судебная практика по вопросам уведомления о приеме на работу иностранных работников.

9. Административная ответственность работодателя и работника за нарушения в области миграционного учета и правового регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами. Предупреждаем распространенные нарушения.