Кадровые споры

- тонкости установления испытания и увольнения на испытательном

сроке;

- можно ли отказать соискателю в трудоустройстве из-за приема более

подходящего кандидата;

- уволенного из-за проступка сотрудника отказались брать вновь — это не

дискриминация;

- соискателю отказали незаконно, но суды не обязали предоставить ему

работу.

2. Трудовые отношения:

- топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам условия

локальных актов, ухудшающие положение работников: примеры из

практики;

- работодатель не обязан переводить сотрудника на дистанционку по его

просьбе;

- нельзя взыскать штраф по ученическому договору;

- работник перешел в другую организацию того же холдинга — расходы

на обучение суды не взыскали;

Центр профессионального развития

ГК «Земля-СЕРВИС» приглашает Вас

принять участие в семинаре-тренинге на тему:

- кассация не взыскала расходы на обучение с уволенного во второй раз работника;

- сотрудника вовремя не уведомили об отмене дополнительной работы — суды не увидели нарушения его прав.

3. Оплата труда:

- как оплачивать сверхурочную работу;

- суды взыскали доплату за сверхурочный труд, поскольку инвалиду не сократили рабочую неделю;

- сведения из системы пропусков не доказывают сверхурочную работу;

- нельзя оплачивать дополнительную работу премией;

- замена надбавки премией;

- конкурсное производство – не повод лишать премии, которая входит в систему оплаты труда;

- производство прекратили из-за убыточности и банкротства — суды помогли определить вид простоя;

- снижение премии из-за беспорядка на рабочем месте;

- нельзя лишать стимулирующей части зарплаты из-за взыскания на весь период его действия;

- сотрудника в командировке не устроило жилье и пр.

4. Увольнение:

- Верховный суд РФ разъяснил ряд нюансов по спорам с работодателями;

- отзыв заявления об увольнении: интересные примеры из практики;

- работник может отозвать заявление в день увольнения и после того, как получил трудовую книжку;

- после ухода сотрудник год не обращался за трудовой книжкой;

- работник не подтвердил плохое самочувствие больничным;

- работник оформил больничный после объявления ему приказа об увольнении;

- прогул из-за непогоды;

- объяснения прогулов надо запрашивать по всем известным адресам и пр.