Калейдоскоп кадровых изменений - 2024

1. Как оформлять штатное расписание и вносить в него изменения (отражение структурных подразделений «неполных» ставок, вакансий, «вилок» в окладах).

2. Каким контрольно-надзорным органам интересны объявления о вакансиях и на что в них важно обращать внимание, чтобы не допустить нарушений.

3. По каким признакам переквалифицируют договоры ГПХ с физическими лицами и с самозанятыми в трудовые. Межведомственные комиссии по борьбе с нелегальной занятостью в 2024 году.

4. В фокусе внимания работа с персональными данными работников: на что обратить внимание в согласии на обработку персональных данных, чтобы не получить штраф до 1,5 млн рублей.

5. Как в локальных нормативных актах работодателя установить системы оплаты труда с учетом новых требований трудового законодательства (анализируем подходы Конституционного суда по начислению премий работникам).

6. Как прописать условия об оплате труда в трудовом договоре с работником.

7. Как внести изменения в трудовой договор с «изжившими» себя формулировками.

8. Как в локальных нормативных актах работодателя установить новый порядок оплаты сверхурочной работы и на что обратить внимание при предоставлении «отгулов» за работу в выходной день.

9. Как определить порядок индексации заработной платы с учетом судебной и инспекционной практики.

10. Воинский учет: безопасный алгоритм действий работодателя, если работник не предоставляет документы воинского учета и (или) не встает на воинский учет.