Расторжение трудового договора: все нюансы увольнения работника с учетом судебной практики

1. Общий алгоритм увольнения: какие процедуры и действия несут наибольшие риски для работодателя?

2. Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и другие обязательные документы.

3. Увольнение по соглашению сторон: максимальный размер выходного пособия, основания для восстановления.

4. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

5. Увольнение иностранного работника: важные аспекты.

6. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Возможности продления срока трудового договора.

7. Увольнение дистанционного работника: риски, связанные с подписанием документов.

8. Увольнение по медицинским показаниям: документы, основания, порядок увольнения, возможность перевода на другую работу. Что делать, если работнику установили инвалидность?

9. Увольнение за виновные действия:

·         Прогул,

·         Неисполнение обязанностей,

·         Алкогольное опьянение,

·         Разглашение охраняемой законом тайны.

10. Увольнение по результатам аттестации.

11. Увольнение по сокращению численности/штата: процедура и оформление, предложение вакансий.

12. Прекращение трудового договора с совместителем.

13. Ограничения в прекращении трудовых отношений с женщинами, лицами с семейными обязанностями.

14. Порядок действий работодателя при восстановлении работника на работе.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ