Новости

О том, что при приеме на работу новому сотруднику, как правило, назначается испытательный срок, знают все. А вот о том, что в некоторых случаях это незаконно, часто забывают.

Официально утверждена форма справки о среднем заработке, исчисленном работодателем. Эта справка применяется при исчислении пособия по безработице.

Новый работник при трудоустройстве предоставил две трудовые книжки: одну – для дальнейшего ведения, а вторую попросил учесть при исчислении страхового стажа. Периоды работы в этих книжках не пересекаются. Вправе ли работодатель рассчитать страховой стаж для пособий с учетом информации из обеих трудовых книжек?

Правительство РФ утвердило план переноса выходных дней в следующем году. Новый, 2024 год начнется с десятидневных каникул – с 30.12.2023 по 08.01.2024 включительно.
 

Поступил такой вопрос: надо ли при выплате аванса, рассчитанного только исходя из маленького оклада (он меньше МРОТ, а вот с премией выходит больше МРОТ), производить доплату до МРОТ пропорционально отработанному времени?

Сотрудник написал заявление с просьбой выплатить ему зарплату авансом за два будущих месяца. Может ли работодатель выполнить эту просьбу и ничего не нарушить?

Сотрудница без согласия работодателя досрочно прервала командировку в связи с болезнью ее ребенка. Вправе ли работодатель расценить такой поступок как прогул и уволить работницу?

Даже если сотрудник трудится в режиме ненормированного рабочего дня, за привлечение его к работе в выходные и праздничные дни ему положена такая же повышенная оплата, как и прочим.

Работник написал заявление об увольнении, а после этого сразу открыл больничный. Придется ли ему отрабатывать две недели после выхода с больничного?

Работодатель хочет установить такие даты выплаты зарплаты: аванс – 15-го числа, окончательный расчет за месяц – 30-го числа. Вправе ли он это сделать?