Новости

Воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день, можно только после выхода на работу в выходной.

Сотрудник, представивший работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, может передумать и отозвать «увольнительное» заявление. Каков крайний срок подачи заявления об отзыве?
Приказ об увольнении работника должен оформляться исключительно на бумаге.

Внести в трудовую книжку работника очередную запись (например, о переименовании организации-работодателя) можно при помощи штампа.

Заявление об отзыве заявления об увольнение передумавший уходить работник может отправить работодателю в электронном виде. Но только если работодатель применяет ЭКДО.

Заявление о приеме на работу – не обязательный этап оформления нового сотрудника.

Выплачиваемая работнику компенсация за задержку зарплаты – это доход сотрудника, облагаемый НДФЛ

Ранее Минтруд разъяснял, что работодатель вправе рассылать сотрудникам расчетные листки в электронном виде. Но в связи с внесением в ТК норм об ЭКДО, позиция ведомства изменилась.

Если работодатель решил уволить нового сотрудника, испытательный срок которого еще не истек, он должен объявить увольняемому причину расставания.

Работодатель не вправе по своей инициативе увеличить продолжительность испытательного срока сотрудника.