Каждому специалисту по кадровой работе - по путеводителю!

Прием на работу нового сотрудника, с учетом его опыта, уже сложившихся знаний и умений, связан с определенными рисками для компании. Поэтому законодательством предусмотрено право работодателя устанавливать испытательный срок. По его результатам делается вывод о том, есть ли смысл продолжать трудовые отношения с новым сотрудником, а тому, в свою очередь, понять, подойдет ли для него эта организация. В общем, процедура полезная и нужная для обеих сторон.

Ошибки в проведении и оформлении испытательного срока могут привести к нарушению законодательства, а следовательно, к судебным спорам и искам.

Для того, чтобы этого избежать, при приеме на работу нового сотрудника на испытательный срок всю процедуру стоит оформить должным образом: учесть правовые нормы и выполнить предусмотренные законом шаги в верном порядке. Нюансы предварительного испытания работников указаны в ст. 70 ТК РФ. 

Помочь в решении данной задачи для специалиста - пользователя справочной правовой системы КонсультантПлюс может Путеводитель по кадровым вопросам. Это уникальный аналитический материал, содержащий информацию по вопросам взаимоотношений работодателя и работника: от приема на работу до увольнения, а также описывающий порядок решения практических вопросов, которые могут возникнуть в работе. 

Так, чтобы установить испытание, эксперты рекомендуют работодателю действовать следующим образом:

• Удостовериться, что работник не относится к числу лиц, которым запрещено устанавливать испытание при приеме на работу.
• Определить максимальный срок испытания, который можно установить работнику при приеме на работу.
• Документально закрепить установление испытания.

В Путеводителе по кадровым вопросам: испытание при приеме на работу легко найти информацию о том, кому нельзя устанавливать испытательный срок.  Например, к таковым относятся работники, не достигшие 18-ти лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей до полутора лет.

Кроме того, подробно рассмотрен вопрос о продолжительности испытания для разных категорий граждан, а также порядок оформления установления работнику испытания.

До подписания трудового договора работника необходимо ознакомить под подпись с положением о порядке прохождения испытания. Если в вашей организации пока нет данного нормативного акта, в Путеводителе вы сможете найти форму Положения о порядке прохождения испытания.

Затем в трудовой договор необходимо включить условие об испытании  с указанием срока и указать его в приказе о приеме работника на работу. Образец составления трудового договора и образец заполнения приказа также доступны в материале.

После завершения процедуры оформления сотрудник может приступать к выполнению своих должностных обязанностей, а вот специалисту по кадрам предстоит решить не один  вопрос: можно ли продлить или сократить работнику срок испытания, что делать, в случае успешного прохождения работником испытания, как оформить увольнение по собственному желанию в период испытательного срока либо как уволить работника, не прошедшего испытательный срок?

По каждой теме в Путеводителе по кадровым вопросам вы найдете информацию со ссылками на правовые акты, разъяснения ведомств, судебную практику,  формы документов и образцы их заполнения.

Эксперты КонсультантПлюс изучили и проанализировали огромный массив информации, чтобы ваша работа была максимально эффективна и проста.  Приятного пользования!  

Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу {КонсультантПлюс}