Можно ли отозвать из отпуска сотрудника после 14 дней на работу с его согласия (сотрудник работает на вредных условиях труда)?

...единственный законный способ прервать предоставленный работнику ежегодный оплачиваемый отпуск (даже когда об этом просит сам работник) - это оформить отзыв работника из отпуска.

Поэтому, прежде чем согласовать отзыв работника из отпуска, убедитесь, что его можно отозвать из ежегодного отпуска (например, беременных отзывать нельзя) (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). (Источник - Готовое решение: Как оформить досрочный выход из ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс})

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. (Источник - ст. 125, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) {КонсультантПлюс})

Работника можете отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска, если есть его согласие на это и он не относится к тем, кого нельзя отзывать из отпуска (например, запрет есть в отношении беременной, работников с вредными условиями труда). При этом конкретные причины, по которым возникла производственная необходимость отозвать работника из ежегодного отпуска, не важны (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ).

Таких же правил советуем придерживаться, если есть необходимость отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы, который работнику предоставляется ежегодно. Например, когда нужно отозвать инвалида из отпуска за свой счет, который он взял на 60 календарных дней с учетом ч. 2 ст. 128 ТК РФ. (Источник - Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс})

Разъяснение по аналогичной ситуации приведено в пункте 1 информации: «Работник, которому 17 лет, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 дней, на 10-й день отпуска написал заявление и отправил его заказным письмом работодателю с просьбой разрешить ему выход на работу за 5 дней до окончания отпуска. Вправе ли работодатель удовлетворить данное заявление?»

С имеющейся в СПС КонсультантПлюс информацией по Вашему запросу вы можете ознакомиться ниже:

1). Вопрос: Работник, которому 17 лет, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 дней, на 10-й день отпуска написал заявление и отправил его заказным письмом работодателю с просьбой разрешить ему выход на работу за 5 дней до окончания отпуска. Вправе ли работодатель удовлетворить данное заявление?

Ответ: В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Исходя из системного толкования приведенных норм отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет не допускается в любом случае, в том числе при наличии согласия самого работника.

Однако выход работника из отпуска до его окончания по собственной инициативе (а не по инициативе работодателя) трудовым законодательством не урегулирован.

В то же время, учитывая норму ст. 125 ТК РФ о запрете отзыва из отпуска работников в возрасте до 18 лет, можно прийти к выводу о направленности воли законодателя именно на полный запрет возникновения ситуации, когда работник, не достигший 18 лет, до окончания отпуска выходит на работу.

Поэтому работодатель в рассматриваемой ситуации удовлетворить заявление работника не только не обязан, но и не вправе.

Таким образом, работодатель удовлетворить данное заявление работника не вправе.

{Вопрос: Работник, которому 17 лет, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 дней, на 10-й день отпуска написал заявление и отправил его заказным письмом работодателю с просьбой разрешить ему выход на работу за 5 дней до окончания отпуска. Вправе ли работодатель удовлетворить данное заявление? (Консультация эксперта, 2010) {КонсультантПлюс}}