Планируется приостановление деятельности ООО по решению работодателя.

Вопрос:

Планируется приостановление деятельности ООО по решению работодателя. Если не все работники захотят взять отпуск без сохранения заработной платы, какие предусмотрены варианты в данной ситуации?

Ответ:

 Дело в том, что простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. …И Трудовой кодекс обязывает работодателя оплатить сотрудникам этот период времени (ст. ст. 74, 157 ТК РФ).

({Вопрос: Наша компания вела деятельность на арендуемых площадях. Арендодатель расторг с нами договор досрочно. В результате два месяца деятельность не велась. Сотрудникам был оплачен простой по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы. Также мы заплатили за услуги склада временного хранения, где находилось имущество компании. Можно ли уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль на суммы произведенных расходов? ("Учет. Налоги. Право", 2006, N 18) {КонсультантПлюс})
 

При простое многие работодатели отправляют своих сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, чтобы не оплачивать им это время. Эти действия неправомерны без согласия самого работника. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предложен работнику, но это вовсе не означает, что работник обязан им воспользоваться.

("Большой справочник кадровика" (Алимова Н.А.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006) {КонсультантПлюс})

На практике введение простоя по вине работодателя обычно оформляется письменным приказом (распоряжением) работодателя, в котором указывается, в отношении кого вводится простой, причины введения простоя, время его начала и окончания, размер оплаты времени простоя (который не может быть ниже двух третей средней заработной платы работника), где будут находиться работники во время простоя. Поскольку время простоя не относится ко времени отдыха, формально работники во время простоя по вине работодателя должны находиться на своих рабочих местах. Тем не менее работодатель может издать приказ (распоряжение), позволяющее работникам в этот период отсутствовать на рабочем месте. Трудовой кодекс РФ не содержит обязанности работодателя согласовывать приказ о введении простоя с профсоюзной организацией предприятия.

Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Законодательно процедура оформления простоя по вине работодателя не установлена. На практике введение простоя по вине работодателя обычно оформляется письменным приказом (распоряжением) работодателя.

В целях максимального соблюдения трудовых прав работников в данном приказе (распоряжении) следует указать:

- в отношении кого вводится простой (всей организации, ее филиала, подразделения, определенного работника и т.д.);

- причины введения простоя (так как в силу с п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность доказать наличие причин для введения простоя возлагается на работодателя);

- время начала и окончания простоя;

- размер оплаты времени простоя (который не может быть ниже двух третей средней заработной платы работника);

- где будут находиться работники во время простоя (на рабочих местах или будут освобождены от необходимости присутствовать на работе).

Следует отметить, что вопрос о том, должны ли работники во время простоя по вине работодателя находиться на рабочем месте, трудовым законодательством прямо не урегулирован. В силу ст. 107 ТК РФ время простоя не относится ко времени отдыха. Поэтому формально работники во время простоя по вине работодателя должны находиться на своих рабочих местах. Однако представляется, что работодатель может издать приказ (распоряжение), позволяющее работникам в этот период отсутствовать на рабочем месте.

ТК РФ не содержит обязанности работодателя согласовывать приказ о введении простоя с профсоюзной организацией предприятия.

{Вопрос: В организации возникла необходимость введения простоя по вине работодателя. Как оформляется введение простоя? Могут ли работники во время простоя отсутствовать на рабочем месте? Необходимо ли введение простоя согласовывать с профсоюзной организацией предприятия? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2015) {КонсультантПлюс}}