Региональный информационный центр КонсультантПлюс по Калужской области
8 800 550-37-37
Центр оперативной поддержки
Как к нам добраться?
  • О компании
    • ГК "Земля-СЕРВИС"
    • Отзывы клиентов
    • Партнеры
  • КонсультантПлюс
    • О программе
    • Новшества
    • Региональный выпуск
    • Бюллетень
  • Новости
  • Услуги
    • Главная книга
    • Центр оперативной поддержки
    • Новостные рассылки
    • Линия консультирования
    • Антивирусная поддержка
    • Обучение КонсультантПлюс
    • СКРИН-"Контрагент"
    • Право на успех
  • Центр Профразвития
    • Деловая афиша
    • Дистанционные курсы
    • Курсы повышения квалификации
    • Доступ к записям вебинаров
    • Публичная оферта
  • Мероприятия
    • Некоммерческие проекты
    • Профессиональные конкурсы
    • Студенческие конкурсы
    • Форумы и выставки
  • Работа
    • Корпоративная жизнь
    • Вакансии
    • Отправить резюме
  • Контакты

Работник на «удалёнке»: как принять, перевести или уволить

Тема: Отдел кадров
28 ноября 2019 года

Дистанционный труд становится все более популярным, но его оформление связано с рядом сложностей. Подскажем, как без ошибок принять дистанционника и при необходимости перевести его в офис или уволить.

Что учесть при оформлении удаленной работы

Закрепите условие о дистанционке в трудовом договоре

Если вы разрешили сотруднику работать удаленно, но не установили это в трудовом договоре, суд проверит фактические условия труда. По мнению ВС РФ, значение могут иметь:

  • служебные документы, из которых видно, что кандидатура работника согласована для перевода на дистанционный труд;
  • выполнение заданий через удаленный доступ к рабочей системе;
  • решение всех рабочих вопросов через электронную переписку.

Отметим, одного из признаков, например переписки, недостаточно, чтобы суд признал условие о дистанционной работе согласованным. На это указывают Мосгорсуд, Волгоградский областной суд, Курганский областной суд.

Определите, чье оборудование будет использовать работник

Если вы предоставили сотруднику оборудование и оно сломалось, наказать за неисполнение обязанностей не получится. При этом использовать личную технику вместо рабочей дистанционник не обязан, если иное не установлено в договоре. К такому выводу пришел Санкт-Петербургский городской суд.

Если обязанность предоставлять аппаратуру за работодателем не закреплена, работник не сможет оправдать бездействие технической невозможностью выполнить задание.

Не принимайте на удаленную работу из-за границы

Минтруд не раз указывал: если человек живет и работает за рубежом, обеспечить ему безопасные условия труда нереально. Поэтому с такими работниками трудовые отношения не оформляют. В подобной ситуации лучше заключить гражданско-правовой договор.

Как перевести дистанционного работника в офис

Дистанционная работа - одно из условий трудового договора, поэтому изменять его можно по правилам ст. 74 ТК РФ. Главное - определить, какие организационные или технологические условия труда стали причиной возвращения работника в офис. Например, Кемеровский областной суд счел обоснованным перевод, продиктованный требованиями организации: работник был необходим в офисе, чтобы незамедлительно разрешать производственные вопросы.

Суд не всегда признает оправданным отказ от удаленной работы из-за новых условий. Так, Мосгорсуд не согласился с переводом в офис работника, которому назначили подчиненного. Работодатель не доказал, что условие о дистанционной работе нельзя было сохранить.

Постарайтесь либо подписать с сотрудником допсоглашение к договору, либо подобрать весомые аргументы в пользу отмены удаленной работы.

На что обратить внимание при увольнении дистанционного работника

Особые основания увольнения

Плюсом дистанционной работы является возможность закрепить в трудовом договоре дополнительные причины его расторжения. Так, Мосгорсуд согласился с увольнением сотрудника за то, что организация признала его работу неэффективной, поскольку он не выполнял плановые задания. В другой ситуации суд поддержал увольнение сразу по двум основания из трудового договора: нарушение порядка и сроков представления отчета, изменение стратегии развития работодателя.

Не стоит увольнять работника по основаниям, которые предусмотрены не в трудовом договоре, а в должностной инструкции или другом локальном нормативном акте. Суд признает это незаконным.

Прогул

Отсутствие дистанционника на рабочем месте доказать сложно. Так, Волгоградский областной суд восстановил сотрудника, уволенного за то, что его якобы не было в рабочее время по месту жительства. Работник не отвечал на звонки, не перезванивал коллегам, не составлял план работы и отчет о его выполнении, но суд это во внимание не принял.

В такой ситуации безопаснее вынести дисциплинарное взыскание за невыполнение обязанностей, а после повторного нарушения - уволить.

Сокращение

Предлагая вакансии сокращаемому сотруднику, нужно учитывать не место его проживания, а место работы, указанное в трудовом договоре.

Например, работник живет и удаленно трудится в Санкт-Петербурге, но место работы по договору - Москва. При сокращении ему не предложили вакансии в столице. Суд посчитал это нарушением. То, что работнику позволили трудиться по месту жительства в другом городе, не означает, что его место работы изменилось.

Подборка новостей

Необходимо ли сотруднику в день выезда в командировку в праздничный день писать согласие? Необходимо ли сотруднику в день выезда в командировку в праздничный день писать согласие?

Линия консультирования дает ответ

Каждому по потребностям: курсы для кадровиков Каждому по потребностям: курсы для кадровиков

Состоялась итоговая аттестацию по курсу повышения квалификации «Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство» 

Утверждены формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемые работодателем и ПФР, и порядок их заполнения, в том числе в электронном виде Утверждены формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемые работодателем и ПФР, и порядок их заполнения, в том числе в электронном виде

Минтруд информирует.

Не ПДД единым: требования к труду водителей Не ПДД единым: требования к труду водителей

Требования к водителям разбирали 20 февраля на семинаре Светланы Шнайдер «Особенности регулирования труда и отдыха водителей в 2020 году» в Обнинске.

Новостная рассылка Бесплатный доступ на 2 дня
8 800 550-37-37
248001, Россия, г. Калуга,
ул. Суворова, 121, оф. 555
Контактная информация
  • О компании
  • Мероприятия
  • Деловая афиша
  • Центр профразвития
  • Вакансии
  • Контакты
  • КонсультантПлюс
  • Бонусная программа
  • Сервис
  • Право на успех
  • Новости
  • Бюллетень
  • Услуги
  • Главная книга
  • Антивирус
  • Линия консультирования
  • Партнеры
  • Рассылка новостей
Сделано в Студии Pacmans Информация о сайте
Яндекс.Метрика