Вопрос-ответ: комната отдыха для рабочих

Вопрос:

Мы работаем на заводе, обязана ли наша компания предоставлять нам в соответствии со ст.223 ТК РФ комнату отдыха в рабочее время, если для всех категорий работников предусмотрены технические перерывы (предусмотрены в ПВТР)?

Ответ:

Положения ст. ст. 22, 223 ТК РФ работодатель может реализовать в любой форме (виде). При этом необходимо отметить, что, если у работодателя уже имеется, например, помещение для приема пищи (столовая), обязанность создавать при сменном графике работы дополнительно специальную комнату отдыха у работодателя отсутствует.

{Вопрос: Обязан ли работодатель при сменном графике работы оборудовать комнаты (помещения) для отдыха? При какой численности работников возникает такая обязанность? (Консультация эксперта, Роструд, 2013) {КонсультантПлюс}}

Аналогичная позиция изложена в следующем материале:

Согласно ст. 223 ТК РФ обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки.

Создание помещений и мест отдыха в рабочее время и помещений психологической разгрузки предусмотрено, в частности, п. п. 2.26, 2.45 СНиП 2.09.04-87*. Административные и бытовые здания, утвержденных Постановлением Госстроя СССР от 30.12.1987 N 313. Однако эти нормы распространяются на проектирование административных и бытовых зданий высотой до 50 м, включая мансардный этаж, и помещений предприятий.

Других нормативных актов, которые бы регламентировали нормы оборудования таких комнат работодателями для своих работников, на законодательном уровне не установлено.

{Вопрос: Организация не оборудовала комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки. Можно ли ее привлечь к ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда? (Консультация эксперта, 2010) {КонсультантПлюс}}