Вопрос-ответ: Увольнение на испытательном сроке

ВОПРОС:

Работнику установлен испытательный срок 3 мес. Через неделю работник понял, что работа ему не подходит. Какой срок предусмотрен для предупреждения работодателя об увольнении?

ОТВЕТ:

В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В то же время в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Следовательно, работник организации на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию вправе воспользоваться общим порядком и предупредить работодателя об увольнении за две недели.

В соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения.

В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц (Письмо Роструда от 23.06.2006 N 944-6).

{Вопрос: Работник, находящийся на испытательном сроке, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Есть ли особенности увольнения работника в данном случае и выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2016) {КонсультантПлюс}}

Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК "Земля-СЕРВИС"

ВОПРОС: