Региональный информационный центр КонсультантПлюс по Калужской области
8 800 550-37-37
Центр оперативной поддержки
Как к нам добраться?
  • О компании
    • ГК "Земля-СЕРВИС"
    • Контакты
    • Работа в компании
    • Отзывы клиентов
    • Корпоративная жизнь
    • Партнеры
  • КонсультантПлюс
    • О программе
    • Подборки новостей
    • Новшества
    • Региональный выпуск
    • Бюллетень
  • Новости
  • Услуги
    • Главная книга
    • Центр оперативной поддержки
    • Линия консультирования
    • Новостная рассылка
    • Антивирусная поддержка
    • Обучение КонсультантПлюс
    • СКРИН-"Контрагент"
  • Центр Профразвития
    • Деловая афиша
    • Дистанционные курсы
  • Мероприятия
    • Некоммерческие проекты
    • Профессиональные конкурсы
    • Студенческие конкурсы
    • Форумы и выставки
  • Право на успех

Вопрос-ответ: Увольнение на испытательном сроке

Тема: Вопросы-ответы
26 июня 2018 года

ВОПРОС:

Работнику установлен испытательный срок 3 мес. Через неделю работник понял, что работа ему не подходит. Какой срок предусмотрен для предупреждения работодателя об увольнении?

ОТВЕТ:

В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В то же время в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Следовательно, работник организации на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию вправе воспользоваться общим порядком и предупредить работодателя об увольнении за две недели.

В соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения.

В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц (Письмо Роструда от 23.06.2006 N 944-6).

{Вопрос: Работник, находящийся на испытательном сроке, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Есть ли особенности увольнения работника в данном случае и выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2016) {КонсультантПлюс}}

Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК "Земля-СЕРВИС"

ВОПРОС:

 

Подборка новостей

Спецоценка труда и разногласия в ней Спецоценка труда и разногласия в ней

Утвержден административный регламент рассмотрения Рострудом разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда.

Госинспектора по труду наделили полномочиями Госинспектора по труду наделили полномочиями

Теперь они уполномочены принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате зарплаты.

Охрана труда 2020: перспективы и планы Охрана труда 2020: перспективы и планы

Специалисты и инженеры по охране труда  встретились 5 декабря в Обнинске на консультационном семинаре Савинова В.В.

Руководитель организации, он же ее единственный учредитель, хочет взять заем у своей организации. Нужна информация по этой теме Руководитель организации, он же ее единственный учредитель, хочет взять заем у своей организации. Нужна информация по этой теме

Линия консультирования дает ответ

Бесплатный доступ на 3 дня Новостная рассылка
8 800 550-37-37
248001, Россия, г. Калуга,
ул. Суворова, 121, оф. 555
Контактная информация
  • О компании
  • Мероприятия
  • Деловая афиша
  • Центр профразвития
  • Вакансии
  • Контакты
  • КонсультантПлюс
  • Бонусная программа
  • Сервис
  • Право на успех
  • Новости
  • Бюллетень
  • Услуги
  • Главная книга
  • Антивирус
  • Линия консультирования
  • Партнеры
  • Рассылка новостей
Сделано в Студии Pacmans Информация о сайте
Яндекс.Метрика