Время делиться знаниями

Чем больше вы отдаете, тем больше вы получаете… Такого правило нужно придерживаться, если вы хотите достичь личностного и профессионального роста. Мы за «круговорот» знаний в природе, поэтому предлагаем вам сегодня вместе с нами окунуться в атмосферу профессионального HR-сообщества. Своим опытом участия в практической сессии «Цифра в HR» делится руководитель Департамента по персоналу ГК «Земля-Сервис», Васькина Марина Анатольевна. Хотите отвечать требованиям современного рынка и быть в курсе основных тенденций в управлении бизнес-процессами? Тогда эта статья для вас.

«“НR в цифрах” –  семинар, на котором разбирались конкретные инструменты и технологии, учитывая региональную специфику и практический опыт. Особое внимание уделили теме эффективность работы HR-служб. Конечно, исходя из названия семинара, несложно догадаться, что она выражается в цифрах. Нашему вниманию были представлены метрики, которые можно использовать в  некоторых бизнес-процессах, существующих в HR-службе. Часть метрик в моем департаменте уже внедрены и рекрутеры оцениваются по определенным пунктам – например, есть качество, количество и скорость как показатели работы».

Изюминкой сессии стали реальные кейсы калужских компаний, на примере которых эксперты объяснили, как работают HR-боты, SMM-рекрутинг.           

«Говорили про онлайн продвижение и показывали, как можно использовать сайты компаний для привлечения работников и работы с персоналом, для повышения лояльности уже работающих сотрудников. И было приятно, что показывали наш сайт, нашу страничку вакансий, как образец. Услышали о себе от спикера семинара добрые слова, что мы всегда что-то изобретаем, что наша компания впереди планеты всей и по социальной политике, и по новациям в плане подбора персонала. Обратили внимание на то, что мы правильно используем все наши статусы, заслуги и грамотно их размещаем и продвигаем».

Новинки, облегчающие работу кадровиков, появляются едва ли не ежемесячно, и для того чтобы оставаться в тренде и не пропустить что-то действительно полезное, нужно регулярно общаться со специалистами и коллегами. 

«Кроме теории, была и практическая часть, которая прошла в интересной, интерактивной форме. Нас разделили на пять групп и дали каждой задание -  отработать определенные метрики по какому-то HR-направлению. Потом наша работа была оцифрована и выслана нам для ознакомления и использования в своей компании. В группе я работала с сотрудниками крупных организаций, поэтому услышать какие показатели используются у них в работе, было очень полезно. Давно известно, что сегодня благодаря интернету, и в частности, социальным сетям, о наших соискателях мы можем узнать очень многое. Для меня было открытием то, что можно сделать интеллектуальную рассылку в зависимости от стоимости смартфона соискателя, ведь есть определенные вакансии, которые нацелены на платежеспособных людей.

В целом встреча прошла  в очень оживленной обстановке, мы делились опытом и знаниями по повышению эффективности бизнеса с помощью HR-технологий».