Новости

При сокращении сотрудника работодатель нередко сталкивается с проблемой выбора правильного срока увольнения. Рассмотрим самые безопасные подходы к решению этого вопроса.

Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком и на неполном рабочем дне. Ей необходимо взять ежегодный  отпуск. Каким образом он предоставляется в указанной ситуации?

Если срок не будет соблюден, увольнение могут признать незаконным, как это сделал городской суд в Санкт-Петербурге. 

В отдел кадров поступило заявление об отпуске за два дня до его начала, не остается 3-х дневного запаса для его оплаты. Как оградить работодателя  от нарушения законодательства РФ?

Работник имеет право на отгул за работу в выходной день, однако использовать его без согласования с работодателем нельзя.

Необходимы разъяснения по вопросу максимального размера материальной ответственности по трудовому договору и гражданско-правовому договору.

Поправки расширяют перечень источников информации, из которых федеральная инспекция труда будет получать сведения об отклонениях компаний от трудового законодательства.

Минтруд России обновит правила ведения и хранения трудовых книжек.

Если ликвидируется ИП в связи с банкротством, нужно ли выплачивать сотрудникам какие-то компенсации дополнительно, кроме компенсации при увольнении, заработной платы?

Шаг за шагом Центр профессионального развития ГК «Земля-СЕРВИС» увеличивает количество квалифицированных кадров на территории всей Калужской области.